Danıştay, kontratlı personelken devlet memurluğuna atanan bireylerin kademe almalarıyla ilgili kıymetli bir karara imza attı. Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu, takımlı devlet memurluğuna atanan kişinin, kontratlı olarak çalıştığı mühletin de kademe ilerlemesinde hesaplanacağına hükmetti.
Buna nazaran, kontratlı olarak çalıştığı mühlet dahil son 8 yıl içinde disiplin cezası almayan memurlara, aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere kademe ilerlemesi uygulanacak. Kontratlı personelken takımlı devlet memuru olarak atanan birtakım bireyler, kontratlı statüde çalıştıkları mühletlerin dahil edildiğinde son 8 yıl içinde disiplin cezası almadıklarını belirterek, kademe ilerlemesi uygulanmasını istedi. İdarece bu talepleri reddedilen şahıslar, dava yoluna gitti. Konya ve Ankara Bölge Yönetim Mahkemelerince, birebir bahiste farklı kararlar çıkınca karşıtlığın giderilmesi için evrak Danıştay’a gönderildi. Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu’na gelen belgeye nazaran, Konya Bölge Yönetim Mahkemesi 4. İdari Dava Dairesi, kişinin kontratlı işçi statüsündeki hizmet mühletinin, son 8 yıllık mühlet içinde hesaplanması gerektiğine hükmetti. Ayrıyeten, davacının yoksun kaldığı mali haklarının da yönetime müracaat tarihinde itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte ödenmesi kararlaştırıldı. Ankara Bölge Yönetim Mahkemesi 3. İdari Dava Dairesi ise benzeri durumdaki bir evrakta ret kararı verdi.
Konuya ait kesin kararı veren Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu, misal durumdaki davalarda Konya mahkemesinin kararının uygulanmasına hükmetti. Daire, 657 sayılı Kanun’da kontratlı statüde çalışmaktayken memur takımlarına atananların, kontratlı işçi olarak geçirdikleri hizmet müddetlerinin, tahsil durumlarına nazaran yükselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıyla kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirileceğinin karar altına alındığını belirtti.